培训是人力资源管理工作的一部分，培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与...   详细阅读

“1+2”的课程体系，主要是指从组织绩效的目标达成出发   详细阅读

国内企业培训的先行实践，过于看重讲师现场的风采演示，忽略了课程开发的结构化设...   详细阅读

服务行业要体现主动服务营销，就要对所服务的对象有所区别，不能对所有的客户用同...   详细阅读

这是很多服务机构所忽视的，例外服务是指常规服务传递惯例之外的一组附加服务   详细阅读

服务业正处于一个革命性的时期，传统的经营方法不断面临挑战   详细阅读

培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训内容的必须真实、全面反映企业需要。   详细阅读

企业内训的目的是为了提升工作中的管理技能，是需要拿到工作中去验证的。   详细阅读

在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是企业培养高素质员工的...   详细阅读

企业中的培训管理者，应该承担着“医生”的角色，至少应该是个“健康顾问”   详细阅读

知识底蕴博大精深，理论研究深刻入微，这是职业培训师必备要件   详细阅读

不管是领导干部还是培训班亦或是其他人员，不要打着培训的幌子行贪污腐败之事   详细阅读

我国中小企业管理培训业正处于大发展前期的起飞阶段，面临着相关法律法规和产业生...   详细阅读

从去年开始，各大品牌纷纷宣布关店：李宁2012年上半年关闭了1200家店铺，...   详细阅读