在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最...   详细阅读

企业管理者经常会碰到人力资源决策的难题，比如，招聘一个人，是应该看重她的...   详细阅读

日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各...   详细阅读

在传统的招聘渠道，无外乎就是网络招聘、社会招聘、校园招聘、熟人推荐等，虽...   详细阅读

企业人力成本，不同企业的认知与核算方式不同。背景材料中第一段内容的描述也...   详细阅读

在企业的整体经营及管理架构中，知识管理和人力资源管理都是重要的全局性辅助...   详细阅读

如果三十五岁是个人职业生涯中的一道坎，那么14年对一家企业同样也是一个瓶...   详细阅读

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用...   详细阅读

绩效就是管理者期望产生的并纳入考核的工作行为、表现及其结果。绩效考核是按...   详细阅读

员工绩效管理流程的起点是清晰地记录下每个岗位的角色和职责。从入职第一天开...   详细阅读

绩效管理系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效的关键因素之...   详细阅读

绩效管理这项工作本身的初衷应该是发现问题，通过上级与员工的沟通面谈，了解...   详细阅读

企业为什么要进行绩效管理呢？在绩效考核理论看来，绩效考核是为了薪酬奖励、...   详细阅读

考核频率过高，无法及时发现考核对象的问题并进行指导。考核频率过低，考核对...   详细阅读