近年来，人力资源从业者一直在激烈探讨人力资源转型，尤其是互联网+时代，人...   详细阅读

有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的...   详细阅读

现代企业发展最稀缺的是人才，而求大于供的市场环境以及人才流动率加快的压力...   详细阅读

很多部门管理者在对人进行管理的时候，往往只对下属强调你要做事情，你要有工...   详细阅读

为了让我们给出的批评能被对方接受，你要选择有效果的批评方式，你传达的内容...   详细阅读

直线经理最基本的工作就是职位分析。职位分析，是每一个企业的每一个经理人，...   详细阅读

对于员工离职，企业要有开放的胸怀和足够的气魄，只要建立了一套清晰的管理机...   详细阅读

企业对绩效管理定位的准确性决定了企业绩效管理实践的视野和格局。如果仅仅把...   详细阅读

去模块化和专业化、系统化、信息化、战略化、价值化、业务化（HRBP）思维...   详细阅读

如果想要设计一个放之四海皆准的绩效管理模板是很困难的，成功的企业都会有一...   详细阅读

企业要想做到绩效的心服口服，不仅仅需要量化支持系统与值得信赖的领导这两个...   详细阅读

考核断层，企业高层领导或者一把手没有绩效考核表，或者考核走形式，敷衍了事...   详细阅读

绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，它不是简单的任务管理，它是为整个企...   详细阅读

企业培训的方式是多种多样的，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生...   详细阅读