毛泽东同志曾说过:“正确的路线确定了以后,干部就是决定性的因素了”。
对于企业而言,使企业的愿景规划、战略决策、目标落实、组织再造、流程优化与市场竞争、环境变化和管理创新有机的链接起来并达到完美的统一,最终还要依赖和仰仗企业的中层管理者来谋划、运作和执行。而执行力的提高来自于三个方面:领导人的执行力,监督检查制度和企业文化。
首先,领导人的执行力直接影响甚至决定了整个企业,团队的执行力。领导人要以身作则。如果你是一个言必行,行必果的人,你的团队就会有比较强的执行力;如果领导人都是一个没有执行力的人,你的团队执行力也不会强。其次,执行力来自于检查力。首先在布置任务时,必须明确是什么事,什么人,什么时间完成什么标准和目标;同时制定明确的考核制度和奖惩措施,让执行者请洗完不成目标有什么样的后果,要有专人跟进,检查和监督。出现问题时,要有严肃,及时的惩罚。而且“奖要奖得心花怒放,罚要罚得胆战心惊”。另外,在初期阶段,领导人要亲自检查,亲自监督。然后,要把“精神”植入企业文化。真正的执行力的解决,要做到保持团队长期稳定和执行力的持续发展。全面提升执行力,还需要把“保证完成任务”,“决不找借口”的罗文精神融入企业文化。要将提升执行力变成公司的核心价值和行事底线。同时建立一种员工的个人愿景,使命感和目标与企业高度统一的企业文化,让员工发自内心地做事,清晰并认可为什么要“认真,快,坚守承诺”,为什么要这样的行事风格。让每个员工都明白:“我问什么而战?我将怎样作战?我要得到什么样的结果?”在这方面,企业家除了以身作则,还要告诉自己的中高层,为什么要用这种风格来提高我们的效率。这样做,对于公司,对于自己有什么好处。这个过程,就是企业“软”文化的建设过程。只有从思想上去解决了这个问题,才能有永续发展的动力,自动,自发的去提升执行力。提高执行力的一个重要环节就是要管理到位。管理的前提就是要“管”,要敢管、善管、能管、会管;“理”就是要在掌握事物性质和变化规律的基础上,因势利导,建立健全目标、责任、考核、监管等相关激励办法,使你负责资源配置、工作进展、质量监督、责任落实都在你的控制之中,让其得到充分调配、优化、利用、整合,不能有安排没有检查、有布置没有落实、有上文没有下文,要以“高质量、高效率、高回报”的事业心、责任感落实企业战略,推动企业发展。管理措施要到位,强调的就是要在任务分解、流程监督、细节监控、绩效考核、责任落实上下工夫,并在严格责任、流程、时间、制度、标准、程序、绩效和规范中启发你的下属,使其认识到自身角色的重要性;告诉他们工作的目的是什么;让下属知道你对他的期望;通过不断的宣传、启发、鼓动、激励、示范和校正,引领你的下属将工作做得更好。作为执行层的中层管理者在任务分解、流程监督、细节监控、绩效考核、责任落实等各项工作中都要亲力亲为。只有亲力亲为,才能发现问题、纠正偏差、改进方案、推动执行、强化措施、落实责任、提高能力,并在提高能力的过程中不断地学习,不断地总结,在思考、分析、判断和提高中成为一个好领导、好教练、好裁判和好兄长,这样企业的各项工作才能出水平、出效率、出执行力。作为一个企业要推动部门发展,去完成各项任务,就必须有一个严格的考核体系,尤其是中层管理者在考核中不能充当老好人,都要敢抓敢管。如果考核的结果不是真正的公正与合理,将会挫伤员工工作积极性,导致执行力低。有些单位之所以出现“员工无精打采,领导怨天尤人”的怪现象,就是因为考核措施不科学、不合理。并且华商管理认为,工作有方的中层管理者,非常注意协调内部上下级、部门员工之间的关系,以及员工工作与生活之间的利益;惟有挖掘出员工内在的高涨热情和十足干劲,才能促使基层员工团结勤奋、积极向上。帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构;主要服务项目有:全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统;助力传统企业互联网品牌转型升级,让互联网思维更加落地,促进线上业务更快发展。