中国兼职在线招聘市场专题研究报告2015
企业兼职缺口较大，但市场不规范，存在诸多问题
经济环境：
2012年中国15-59岁劳动力年龄人口首次出现绝对下降，人口红利趋于消失，企业“用工荒”问题愈发严重。2014 年O2O模式在各行各业中迅速蔓延，进一步扩大了企业的用工需求，用工资源极度紧缺，企业用工成本增加。通过使用兼职可以缓解企业用工压力，降低人力资源成本。
技术环境：
智能终端的广泛普及和移动互联网的快速发展为企业招聘开辟了新的推广和沟通渠道，同时也为招聘网站实现O2O发展提供了技术条件。
社会环境：
多个社会主体之间既紧密又矛盾的关系使得兼职市场存在众多问题：
•兼职中介：缺乏相关法律政策监管，兼职中介市场管理混乱，诚信度缺失；
•求职者：在校大学生作为兼职市场中的主要求职者群体，法制观念淡薄，缺乏安全意识和自我保护意识；
•用人企业：提供的兼职工作更多是体力劳动，对提高大学生能力有限。
政治环境：
到目前为止，中国并没有出台专门针对“兼职行业”的法律或政策来规范这个零散的市场，客观上导致了兼职市场的侵权行为得不到及时有力的处理和纠正。
2012年中国15-59岁劳动力年龄人口首次出现绝对下降，人口红利趋于消失，企业“用工荒”问题愈发严重。2014 年O2O模式在各行各业中迅速蔓延，进一步扩大了企业的用工需求，用工资源极度紧缺，企业用工成本增加。通过使用兼职可以缓解企业用工压力，降低人力资源成本。
技术环境：
智能终端的广泛普及和移动互联网的快速发展为企业招聘开辟了新的推广和沟通渠道，同时也为招聘网站实现O2O发展提供了技术条件。
社会环境：
多个社会主体之间既紧密又矛盾的关系使得兼职市场存在众多问题：
•兼职中介：缺乏相关法律政策监管，兼职中介市场管理混乱，诚信度缺失；
•求职者：在校大学生作为兼职市场中的主要求职者群体，法制观念淡薄，缺乏安全意识和自我保护意识；
•用人企业：提供的兼职工作更多是体力劳动，对提高大学生能力有限。
政治环境：
到目前为止，中国并没有出台专门针对“兼职行业”的法律或政策来规范这个零散的市场，客观上导致了兼职市场的侵权行为得不到及时有力的处理和纠正。
中国互联网招聘市场AMC模型
招聘行业是最早被互联网化的领域之一，目前中国互联网招聘市场已进入成熟期，但招聘模式依然较为传统。随着互联网思维的提出以及对用户体验的重视程度提高，市场竞争逐渐走向差异化，一些重视用户体验的创新型垂直招聘网站及应用开始涌现，目前规模较大的垂直细分市场包括蓝领招聘、高端人才招聘、社交招聘、互联网行业招聘、兼职招聘等。其中兼职招聘作为重要细分市场之一，在互联网化浪潮中逐渐兴起，并从2014年开始快速升温，目前已出现一大批专注于兼职招聘的创业企业。
2014Q1-2015Q2中国互联网招聘市场移动端活跃用户规模
中国兼职在线招聘市场产业地图
中国兼职在线招聘市场以兼职招聘网站为主体，连接用人企业和求职者。早期的兼职招聘网站仅仅是为用人企业提供一个发布兼职信息的渠道，网站本身并不实际介入兼职招聘的各个环节，性质与分类信息网站较为接近。
随着互联网思维的渗透和对用户体验的重视程度提高，2014年市场快速升温，创新的兼职招聘网站不断涌现，通过提供在线支付工资、兼职保险保障等服务，并引入线下兼职中介机构，使兼职在线招聘能够最大程度地形成闭环，从简单的信息发布渠道向提供一站式兼职招聘、求职解决方案的兼职服务平台迈进。
随着互联网思维的渗透和对用户体验的重视程度提高，2014年市场快速升温，创新的兼职招聘网站不断涌现，通过提供在线支付工资、兼职保险保障等服务，并引入线下兼职中介机构，使兼职在线招聘能够最大程度地形成闭环，从简单的信息发布渠道向提供一站式兼职招聘、求职解决方案的兼职服务平台迈进。
兼职用户以24岁以下的学生群体为主
用户受教育程度集中在本科和大专，男性居多
省会城市（北上广深除外）用户占比最高，个人收入超过一半在3000元以下
用户活跃度和粘性较高，在下午、傍晚和晚上临睡前最为活跃
兼职招聘类APP的人均单日启动次数达7次以上，使用时长达20分钟以上，用户活跃度和粘性均较高。其中最活跃的时间段是14点~16点、18点~19点和21点~22点之间，活跃用户数均超过10万人。
