22幸运儿获赠“职业课程”

近日，由华南理工大学团委联合招商地产共同举办的华南理工大学2009年度榜样学子评选活动颁奖典礼顺利举行。参与评选的22名学生均由各院、系推荐，根据各项评选标准，最终10名选手获得了该项殊荣。

据活动主办方介绍，此次活动最终入围的22名选手都将有机会接受长达12个课时的职业指导课程，授课内容主要是针对当前高校毕业生在求职和工作过程当中出现的一些问题和困惑，如：沟通能力、职业规划、面试技巧等；授课的讲师将由招商地产的高级管理人员和专业的职业规划顾问组成，授课形式将包括课堂讲解、企业参观、专家对话等。

根据该项目的日程安排，所有入围学生的培训工作将于9月开学后正式启动，授课计划为每两周一次，每次两个课时。授课形式将一改以往常规的“老师讲、学生听”或“提问回答”的方式，让学生们以团队或个人为单位，针对当前大学生的一些劣势和缺点，对生活、工作当中一些“疑难杂症”寻求解决办法，让学生在动手加动脑的过程中学会发现问题和解决问题。

　　就业难与实践不足有关

“一项调查显示，企业最注重的是个人实际能力以及社会实践经验，分占78.5%和53%。我建议大学期间，学生要多了解自己的就业取向和特长，了解用人单位的需求，在明确的方向上积累足够的实践经验，到时候才能在应聘时如愿增加许多筹码，成为用人单位欢迎的人才。”活动主办方招商地产控股副总经理、广州管理总部总经理胡建新如是说。

胡建新介绍，举办此次活动主要目的，是希望让目前在读的大一、大二和大三的学生能够更清楚地发现自我和认识自我，以便于在下阶段的学习和生活中明确方向，尽可能为几年以后的求职和工作奠定一个良好的基础。

“临时抱佛脚”作用不大

“不少毕业生习惯在临近毕业的一段时间里‘临时抱佛脚’，突击学习和了解一些求职和面试方面的技巧，这种做法实际效果并不明显，”他表示，就业形势的进一步严峻，树立正确的择业观，掌握一定的求职技巧刻不容缓，“一旦面对资深的HR，自身存在的不足和缺陷很容易就会暴露出来，要想‘治本’还应该从最基础的做起，利用培训全方位提升自己的综合素质和能力，同时结合一些求职技巧，才能事半功倍。”

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