近日，中石化系统2013年人力资源招聘管理制度的大变革引来了一场“解约风波”。按中石化提供的数据，816名应届高校毕业生的就业受到一定影响，这也从另一面反映了，中石化决策者们对2013年公司经营形势的谨慎预计。中石化总部对各级公司都下了指令，要求严控进人数量，受此影响，提前与中石化二级单位签订协议或达成就业意向的522名应届毕业生，以及曾与中石化合作订单培养的294名应届毕业生都陆续被解约。

中石化总部对此解释称，中石化每年的用工规模、数量、结构都是根据企业发展和生产经营管理的实际需要以及人力资源结构决定的。公司已于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。据悉，中石化2013年招聘高校生将减少部分油田的招聘数量，而加大煤化工、天然气等新业务板块的招聘人数。

中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称：成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用过高，要严格控制用工总量，去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。

在此次会议后，中石化全面调整了2013年的招聘管理策略和用人计划，并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法，由总部统一控制招聘全过程，防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。因为一般二级单位各自为阵，都要扩大各自的人员队伍，这样就盲目地增加了集团总人数。此外，不排除一些二级单位在招聘中存在“走后门”、“关系户”的情况，难以引进优秀人才，不利企业人才队伍的建设和发展。

其实时代光华管理培训网认为，在在经济形势不好的情况下，中石化削减招聘人数也是正常的。据中石化提供的数据显示，2011年，中石化拥有106万名员工，经上级主管部门审核和第三方机构审计认定，人工成本（包括在岗职工工资、劳务用工工资以及按照国家有关规定缴纳的五险一金等支出），共发生873.7亿元。

然而与之相反的是，中石化近两年的效益却在不断下滑，2012年前三季度，中石化炼油业务板块继续亏损，亏损额高达164亿元；去年4月，化工板块出现2012年首次月度亏损，5、6、7月亏损加剧，3个月累计亏损33亿元。尽管8月以来，化工板块整体实现月度盈利，但仍远低于2011年同期月度盈利水平。

在净利润方面，中石化与中石油相去甚远。2011年，中石油净利润为1329.84亿元，而中石化仅为717亿元。即便是中海油，净利润也高达702.6亿元。中石化所面临的问题也是石化行业的问题，时代光华小编认为该行业存在着产能过剩矛盾突出、创新能力较弱、安全环保压力增大等一系列棘手的问题。

经营压力增大可能是中石化减少进人数量的重要原因，中石化已经出现了人员、机构臃肿的现象，必须减员增效。近年来，人工成本偏高一向是中石化备受诟病的问题。

因此对于中石化，严格控制用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率，树立长期过紧日子的思想是很有必要的，当前中石化创造价值的能力还不强，资产回报率相对较低，成本费用增长过快，影响了公司的可持续发展。

时代光华小编认为中石化在2013年的经营形势依然十分严峻。从外部看，国际油价仍可能剧烈波动，市场需求形势不会根本好转，炼油化工产能集中释放，进口产品冲击更加明显；从内部看，公司增加效益的压力非常大，降低成本任重道远。

当然中石化这种大面积的毁约，形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。大学生找工作是件民生大事，涉及千家万户。今年全国有700万大学生毕业，就业形势依然严峻。大学毕业顺利找到工作，需要各级党委和政府的重视、帮扶，需要大学生自身的不懈努力，也需要社会各界的齐心协力。尤其是在就业形势严峻的时候。招聘计划万一发生变化，也应该考虑到如何妥善安排已签约者，而不是解约赔偿了事，这不是负责任的大企业的做法。

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