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HR职业化提升:承诺的升迁一直得不到实现该辞职吗?

日期:2013-03-28   作者:帷幄咨询官网:品牌营销策划|数字营销案例|互联网品牌策划|品牌营销策划案例   阅读次数:672

A是一家五星级酒店的人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由他负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在小A已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对他的工作能力均表示认可,但是对于小A的诉求一直没有正面答复。

今年小A又跟总经理谈了一次,他才将A的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。这一下子降低了A的工作积极性,那么这个时候,该如何改善和调整心态呢?

时代光华认为首先A要了解一点,公司对员工的重视,往往是看员工这个岗位的替代性,也就是“别的人能否胜任”或者“能够胜任的人多不”。普遍来讲,人事工作基本都是事务性,创造性或工作难度并不大,只要有一定文化水平、工作经验和心态的员工都能够胜任,而且这类型人员在人才市场上是比较招聘的。所以,人事工作的替代性很高,在部门或公司领导那里难以申请到较高工资或提升机会,哪怕自己的份内工作确实比较出色。

其次,人事工作远远不止案例中提到的内容,更不要说人力资源了,一般来讲,人资部门要做好三件事,一是人力资源领域在公司内的专家,二是企业文化的宣导者,三是各部门工作创新的促进者。案中说主人公能够承担的内容只是第一件事的一小部分。

自己在自认为比较出色的这些工作中到底表现如何,领导真实评价是怎样的,其他部门、同事有什么看法,自己犯过哪些错,得过哪些奖励没有,这些方面都要全方位的梳理,你认为的能够承担也许与领导认为的承担在标准、要求上有差距。

第三,案例主人公的心理素质或者说承受能力还是有待提高的。作为管理者,面临的突发情况越来越多,要求我们必须要有良好的心理素质,才这点来说,老板为你设置考核期,还是有一定道理的。因为面对受挫的情况,短暂的失落是正常的,但是如果出现“心灰意冷、工作积极性降低、得过且过、开始懒散”那就是有问题的。

第四,与上级正面沟通,寻找正面答复。要寻找机会与上级进行一次坦诚的沟通交流下,了解下老板对主管岗位的看法,从中了解老板对自己工作的评价情况,从中发现自己工作中存在的问题等。同时既然与老板沟通了,那就应该想办法,从上级那里得到正面的答复。

一方面,面对挫折,情绪持续低迷是不可取的。应该准确找好自己的位置,需求请教,从别人身上学习别人的长处;同时与同事和睦相处,对工作更应该积极负责,勇于承担责任。另一方面,要重新规划自己的职业生涯,脚踏实地,一步一个脚印。不可浮躁,不可急于求成,千万要沉静。要知道欲速则不达。

最后,补充自己知识,提升自己的技能。学习人力资源管理的理论知识,熟悉并掌握理论基础,然后选择自己比较感兴趣的一两个模块进入深入研究,在工作中寻找机会和同事请教。学习途径有下面几点:一、参加人力资源管理方面的培训、二、报名参加人力资源管理师等级考试、三、多参加一些专业扣扣群和人力资源论坛的活动、四、利用人力资源网站进行学习,比如三茅人力资源网,学习打卡话题,向牛人提问,和同行交流等等、五、和同事以及人力资源同行请教等等。

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