即将在美国上市的阿里巴巴，用15年时间让电子商务成为了人们的生活习惯，并建立起了一个完整的电商生态系统。而根据行业数据显示，整个电商行业迅猛发展的同时，电商行业对专业人才的需求缺口高达400多万，由此带动的电商人才招聘行业也因此成为了一项热门生意。

“最近两三年，几乎所有的电商公司都处在人才紧缺的状态。”在谈到招聘难问题时，女装淘品牌HR都这样总结道。中国电商行业人才本身积累就比较薄弱，行业近几年的爆发式快速发展则让这一问题显得尤为突出。和很多电商企业一样，大多数的电商公司都面临着人才紧缺的棘手问题。

中国电子商务研究中心的调查显示，人才需求强烈的电商企业比例高达41%，而约43%的电商企业预计，企业在2014年会有大规模的员工招聘计划。淘宝大学的统计数据则显示，淘宝平台上电商人才缺口高达百万，而整个电商行业未来三年的人才缺口将超过450万。

可以预见的是，对于阿里巴巴这样一个电商生态来说，解决生态圈中的人才供求匹配问题，能够更大程度地提高系统运转效率。在这样的大潮流之下，专门为电商企业解决招聘难题的垂直招聘服务平台应运而生。

与此同时，每天都有无数的求职者，试图在招聘网站上上找到更好的电商类工作。今年24岁的方芳2012年毕业，随后进入了一家传统服装公司做店铺陈列。两年，方芳感受到了电子商务的强大势能，并因此重新规划自己的职业生涯。今年年初开始，方芳就在招聘网站上物色合适的服装电商公司。三个月之后，她完成了自己职业生涯的变道。

根据电商招聘网站显示，3个月发布的全职岗位多达1.7万个，其中94%以上是皇冠以上的商家。在所有的岗位需求中，需求量最大的是客服和美工岗位，其次是运营推广类岗位。每天，大约有3000多位求职者访问招聘网站，大概有7000多份简历投递给企业……随着电商人才需求的不断增加，聘服务平台将越来越不可或缺。而对于从业者来说，行业的发展将给电商求职者们带来一段“红利期”，电商人才的身价必定会呈现上涨趋势。

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