企业的经营需要信任，员工和上级之间更是需要相互间的信任，以此来维系相互显得形象，在现在的企业中和企业相互间都是必须要有信任的，那么看看最基础的信任度，员工的信任度是如何提升的。 　　

抱诚守真 　　

不幸的是，现在的商业圈已经频频遭到欺诈、诽谤等行为的侵袭。但是无论当下形势如何恶劣，诚实守信都应当是企业恪守信誉根深蒂固的信条。迫于利益诱惑，某些企业可能会故意谎报或者歪曲事实，但比起短期利益，高瞻远瞩才有助于企业长远的发展。 　　

言而有信 　　

言而无信是导致一个人声名狼藉的直接缘由。在做出承诺之时，你的信誉高或低也经袒露无遗。启动新项目之前，组织者直接坦率地向伙伴们提出要求十分重要，项目过程中出其不意的“小惊喜”反到会让人措手不及。 　　

勇于认错 　　

遭遇失败是企业发展的必经环节。成功的管理者和企业家们深知，出现失误时寻找解决它的办法比为此而困扰更加至关重要。企业维持声誉，就好比一个人要维护自己可靠的形象，不能逃避已经存在的过失。 　　

严守时间 　　

客户通常会把“靠谱”作为评估工作伙伴的一个重要因素。相比天生聪颖但可信度极低的家伙，大多数人会选择与一直信奉遵守时间、不超预算原则的伙伴合作。因此，务必要合理管理、规划自己的时间，确保不错过任何会议，不逾期完成工作，不言而无信。 　　

建立一定关系。如果你很不幸被不可避免的事所延误，无需解释，只需道歉。 　　

不爆粗口 　　

选择措辞要严谨。你说出的话语以及你说话的方式能够深深地影响别人对你的评价。在公共场合爆粗口不仅解决不了问题，还暴露了一个人的不成熟、没耐心和缺乏自控能力等缺点，在工作中咒骂也永远得不到下属的尊敬，只会让员工越来越疏远你。当发现自己难以控制情绪和脾气时，请走开、回避人群。与其对别人发泄怒气，不如到隔别屋里静一静。 　　

和气处事 　　

与客户、同事或合作伙伴意见不合是常有之事，你解决争论和化解分歧的潜力则很大程度上决定了生意的成败。从你处理棘手问题的方式中就可以看出你的性格。如果客户蓄意考验你的耐性或是挑战你的权威，千万不要因此而怒发冲冠。对此，尽量不要表现出愤怒或把气发泄在别人身上，相反，应该与客户商量出一个折中的办法。当你错了，就优雅地承认。 　　

不断后路 　　

商界是变化莫测的。千万不要负面地评论曾经的客户或是生意伙伴，要知道，今天的对手明日可能会摇身变为你的盟友。 　　

人们之间的关系也是变化莫测的。别人的职位或地位变更，可能会让你大吃一惊。一个你曾经习以为常的普通人，终有一天你可能会很乐意称他为“大熟人”。

企业内部的员工的信任是非常关键的，只要让员工获得了信任就可以让执行变得非常简单，信任是沟通的基础，也是企业发展的关键，企业内训之提升员工的信任度，希望能帮助大家。

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