2013年1月28日帷幄咨询实战老师潘柏荣老师受欧派克南京公司邀请,给欧派克南京公司作为期2天的内训培训,本期欧派克南京公司企业内训主题为《收获员工之心——人本管理》。
《收获员工之心——人本管理》内训主要收益:经营管理从本质讲就是人的哲学,提高生产效率的决定因素是员工情绪,关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率。根据欧派克实际需求,潘柏荣老师定制了2大内训目标:1、 从人本管理中找效益——经济指标通过人本管理进行提升 2、利用人本管理的方法培养员工向心力。帮助欧派克南京公司提高生产效率,提升员工向心力指数。
内训课程大纲:
1、人本管理试验对管理观念的影响
人本管理中间的试验对管理的启示——1、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件; 2、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率
实操:员工向心力指数
案例1:人本实验
2、人本管理方法和案例——收获员工向心力
共同愿景在组织的作用
士为知己者死——懂得欣赏是获得人心的第一步
快乐对组织绩效的影响
创造快乐产生绩效的条件
幸福的根源
理解员工思想根源是获得人心的第二步
了解员工梦想是获得人心的第三步
案例2:王土地开发后套
典故2:斯巴达克斯、一言不发
典故3:康熙收复台湾
案例3:感动中国的猪
3/人本管理方法和方法—点燃员工奋斗激情
做员工梦想和企业愿景的“催化剂”
财富价值、能力价值、精神价值分析
精神化的价值才能够彻底激发员工的激情
有胸怀才能凝聚人心
领袖的用人特征
如何获得核心竞争力
典故4:孙悟空
案例7:星宇、李安、马云、史玉柱
工具:员工向心力指数
内训总结:
1、提高生产效率的决定因素是员工情绪,而不是工作条件;
2、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率
老师简介:
潘柏荣中国传媒大学工商管理硕士、国家注册人力资源师、人才测评师、PTT国际职业培训师。专业能力:北京大学、清华大学、中欧工商学院、人大客座教授。 曾经任职TCL天时网络市场总监、台湾尚义顾问公司董秘、常州星宇车灯总助、湖南电视台产业总监、宜源通讯总经理等职务。
国家注册人力资源管理师
人才测评师
PTT国际职业培训师
曾任台湾尚义顾问公司董事长助理
曾任TCL通讯华东总监
曾任TCL天时网络科技公司市场部门长
曾任常州星宇车灯有限公司总经理助理
曾任湖南电视台卡通频道产业总监
中国传媒大学工商管理硕士
捷方咨询首席咨询师
帷幄咨询人力资源首席咨询师
成功案例:
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内训现场:
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