2013年1月28日帷幄咨询实战老师潘柏荣老师受欧派克南京公司邀请，给欧派克南京公司作为期2天的内训培训，本期欧派克南京公司企业内训主题为《收获员工之心——人本管理》。

《收获员工之心——人本管理》内训主要收益：经营管理从本质讲就是人的哲学，提高生产效率的决定因素是员工情绪，关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率。根据欧派克实际需求，潘柏荣老师定制了2大内训目标：1、 从人本管理中找效益——经济指标通过人本管理进行提升 2、利用人本管理的方法培养员工向心力。帮助欧派克南京公司提高生产效率，提升员工向心力指数。

内训课程大纲：

1、人本管理试验对管理观念的影响

人本管理中间的试验对管理的启示——1、提高生产效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件； 2、关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率

实操：员工向心力指数

案例1：人本实验

2、人本管理方法和案例——收获员工向心力 

共同愿景在组织的作用 

士为知己者死——懂得欣赏是获得人心的第一步 

快乐对组织绩效的影响 

创造快乐产生绩效的条件 

幸福的根源 

理解员工思想根源是获得人心的第二步 

了解员工梦想是获得人心的第三步 

案例2：王土地开发后套 

典故2：斯巴达克斯、一言不发 

典故3：康熙收复台湾 

案例3：感动中国的猪

3/人本管理方法和方法—点燃员工奋斗激情 

做员工梦想和企业愿景的“催化剂” 

财富价值、能力价值、精神价值分析 

精神化的价值才能够彻底激发员工的激情 

有胸怀才能凝聚人心 

领袖的用人特征 

如何获得核心竞争力 

典故4：孙悟空 

案例7：星宇、李安、马云、史玉柱 

工具：员工向心力指数

内训总结：

1、提高生产效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件；

2、关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率

老师简介：

潘柏荣中国传媒大学工商管理硕士、国家注册人力资源师、人才测评师、PTT国际职业培训师。专业能力：北京大学、清华大学、中欧工商学院、人大客座教授。 曾经任职TCL天时网络市场总监、台湾尚义顾问公司董秘、常州星宇车灯总助、湖南电视台产业总监、宜源通讯总经理等职务。

国家注册人力资源管理师

人才测评师

PTT国际职业培训师

曾任台湾尚义顾问公司董事长助理

曾任TCL通讯华东总监

曾任TCL天时网络科技公司市场部门长

曾任常州星宇车灯有限公司总经理助理

曾任湖南电视台卡通频道产业总监

中国传媒大学工商管理硕士

捷方咨询首席咨询师

帷幄咨询人力资源首席咨询师

成功案例：

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内训现场：

帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构；主要服务项目有：全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统；助力传统企业互联网品牌转型升级，让互联网思维更加落地，促进线上业务更快发展。