中国企业对被动求职者关注度达83%，居全球首位

主动求职者和并未准备跳槽的人，在新一年里谁更受企业的青睐？答案是后者。和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。

据领英调查数据显示，中国企业对被动求职者的关注度已经达到了83%，远远超过全球平均水平61%。由于工作5年、甚至10年以上的中高级职场人士，或者已经建立起了自己的职场人脉，在自己的行业里积累了一定的名气，或者已经和不少猎头和HR保持了很好的联系，他们主动跳槽的频率很低。

而中国职场人士中，被动人才占据大多数（79%），只占20%的主动求职者远远不能满足企业对优秀人才的需求，而必需更积极主动地接触被动型人才。

打造雇主品牌成为招聘人员看重的首要因素

在国内，薪水长期以来被看作人力资源部门挖人的法宝，很多人力资源负责人相信，有钱就能搞定牛人。但领英发布的2015年招聘趋势报告显示，这个看法正在悄然改变。

在调查中显示，87%的中国招聘负责人认为：除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。而当问及“竞争对手采用什么样的行动会让你感到紧张”时，在2013年有34%的人选择“投资雇主品牌”，到2014年则上升至39%。

在雇主品牌宣传战中，职业社交网站已经成为最受招聘人员欢迎的沟通渠道之一。2014年，职业社交网站成为60%以上的人力资源负责人偏好的雇主品牌宣传渠道，这个比例远远高于公司官网、朋友亲属口碑和社交媒体等其他渠道。

超过五成招聘人员认为大数据是未来招聘的趋势

如何提升候选人才与职位的匹配度，这是招聘人员所面临的普遍问题。面试或者聘用不合适的人才，不仅给企业增加了成本，还影响了运营效率。

在中国，招聘负责人相信，在不久的将来大数据将改变这些，重塑中国招聘行业。在回答“未来 5 到 10年对决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势”这个问题时，55%的被调查者选择了“用大数据预测人才需求”，与全球27%的比例相比超出了许多。相信在2015年，大数据将成为人才争夺战中的核武器。

相比传统招聘方式，通过大数据招聘，可以提升人才与职位的契合度，让人才和企业都能够精准地找到各自所需；利用数据匹配技术降低人才招聘成本；可以通过数据预测来提前判断人才需求，从而更有前瞻性和针对性地进行招聘部署和计划。

End.

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