互联网行业一线城市准独角兽公司的水平，快来看看你的岗位薪酬是多少。这份报告内容比较详细，而且薪酬也比较客观。我们将在文章末尾提供下载。

本报告覆盖的岗位包括：

1、前端开发-Web 前端
2、移动应用开发-iOS 开发
3、移动应用开发-android 开发
4、服务器端开发-JAVA 开发
5、服务器端开发-C/C++开发
6、服务器端开发-PYTHON 开发
7、服务器端开发-PHP 开发
8、服务器端开发-Ruby 开发
9、服务器端开发-算法工程师
10、数据架构-数据架构
11、数据架构-数据挖掘
12、测试-软件测试
13、产品经理-移动产品经理
14、产品经理-产品经理
15、用户体验-用户体验
16、用户体验-视觉设计
17、运营-移动产品运营
18、运营-网站运营
19、制作人-游戏制作人
20、市场商务-市场营销
21、市场商务-商务合作
22、市场商务-品牌公关
23、市场商务-新媒体营销
24、公司估值
25、期权发放

阅读前要了解的薪酬知识点：

1、年度基本工资是什么意思?

就是每月基本工资的总和，不包括津贴、基金、奖金、加班费等。

2、什么是年度薪酬中位值？

薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：

10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义

3、什么是年度基本工资75 分位和年度整体薪酬75 分位？

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：

如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。

比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

但通过数学算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。

常见的算法是用Excel公式percentile。

薪酬分位与企业战略目标息息相关，如果你的企业要做行业的领导者（老大），就必须吸引业内优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工，因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位，才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。

那么当员工对薪酬分位不满意时，是否需要调整？答案是必须进行结构分析：如果员工对工资不满意，则不一定有问题，因为工资不一定低，要想办法告知员工：你的工资与市场上对比已经不低了！如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意，就可能有问题（不能实现论功行赏），尤其是横向对比有不公平现象，则有必要研究改进了。

计算举例：

如果有N个薪酬数据，则分位值的计算公式为：P(N+1)。例如：N为23，50分位值则为：0.5×（23＋1）＝第12个数据；75分位值为：0.75×（23＋1）＝第18个数据（按从小到大排列）。

下面是详细内容：

文档下载：IDG 2015中国准独角兽公司薪酬调研报告.pdf

End.

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