互联网行业一线城市准独角兽公司的水平,快来看看你的岗位薪酬是多少。这份报告内容比较详细,而且薪酬也比较客观。我们将在文章末尾提供下载。
本报告覆盖的岗位包括:
1、前端开发-Web 前端
2、移动应用开发-iOS 开发
3、移动应用开发-android 开发
4、服务器端开发-JAVA 开发
5、服务器端开发-C/C++开发
6、服务器端开发-PYTHON 开发
7、服务器端开发-PHP 开发
8、服务器端开发-Ruby 开发
9、服务器端开发-算法工程师
10、数据架构-数据架构
11、数据架构-数据挖掘
12、测试-软件测试
13、产品经理-移动产品经理
14、产品经理-产品经理
15、用户体验-用户体验
16、用户体验-视觉设计
17、运营-移动产品运营
18、运营-网站运营
19、制作人-游戏制作人
20、市场商务-市场营销
21、市场商务-商务合作
22、市场商务-品牌公关
23、市场商务-新媒体营销
24、公司估值
25、期权发放
阅读前要了解的薪酬知识点:
1、年度基本工资是什么意思?
就是每月基本工资的总和,不包括津贴、基金、奖金、加班费等。
2、什么是年度薪酬中位值?
薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位,70%的分位意味着高于市场70%的企业,从而反映出公司薪酬的竞争性。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:
10分位值 表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值 表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。
90分位值 表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
薪酬分位是薪酬体系设计的基础,薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位,从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果,制定适合企业的薪酬政策。
薪酬分位对招聘工作的影响,薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一,对锁定合适的候选人有指导意义
3、什么是年度基本工资75 分位和年度整体薪酬75 分位?
分位值是统计学概念,可以这样粗浅理解:
如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值。
比起平均值,分位值更能说明排列规律,假设99个1和1个10000,平均数是100,中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。
但通过数学算法,可以不必非要100个数,理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律,如果数字个数为奇数,中位值就是中间那个数,如果是偶数,则是中间两个数的平均数。
例如,1,3,5,7,8,9,9,一共七个数,中位数是7,而2,3,5,9四个数的中位值是4。
常见的算法是用Excel公式percentile。
薪酬分位与企业战略目标息息相关,如果你的企业要做行业的领导者(老大),就必须吸引业内优秀人才,保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工,因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位,才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。
那么当员工对薪酬分位不满意时,是否需要调整?答案是必须进行结构分析:如果员工对工资不满意,则不一定有问题,因为工资不一定低,要想办法告知员工:你的工资与市场上对比已经不低了!如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意,就可能有问题(不能实现论功行赏),尤其是横向对比有不公平现象,则有必要研究改进了。
计算举例:
如果有N个薪酬数据,则分位值的计算公式为:P(N+1)。例如:N为23,50分位值则为:0.5×(23+1)=第12个数据;75分位值为:0.75×(23+1)=第18个数据(按从小到大排列)。
下面是详细内容:
文档下载:IDG 2015中国准独角兽公司薪酬调研报告.pdf
End.
帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构;主要服务项目有:全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统;助力传统企业互联网品牌转型升级,让互联网思维更加落地,促进线上业务更快发展。