“以人为本”是科学发展观的本质和核心。在社会主义条件下，以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民多方面的需求和实现人的全面发展。而在企业里讲以人为本，就是要在企业生产经营发展和经济效益增长的基础上，不断提高职工的物质文化生活和健康水平；就是要尊重和保障职工在政治、经济、管理和文化等方面的权利，充分体现职工的主人翁地位；就是要不断提高职工思想道德素质、科学文化素质和身体素质；就是要创造职工平等发展、充分发挥聪明才智的良好氛围。

在企业里，各级党组织和领导干部要树立正确的群众观、人才观，要相信职工、依靠职工，尊重职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性和创造性；要树立人才资源是第一资源的观念，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，形成与现代化管理相适应的思想观念和创业机制，营造职工干事创业的氛围，让职工的劳动、知识、技术、管理和资本的活力充分展示出来。

企业管理必须把职工的需求以及职工的全面发展放在重要位置，紧紧围绕职工的经济、政治和文化利益去做工作：

首先，要把满足职工的政治、精神和文化需要作为企业管理的出发点和落脚点，不断加大职工的宣传、教育和文化体育设施的建设，不断推进企业的文化建设，让职工有更多的机会和条件参与学习，接受培训，自娱自乐，陶冶情操，让职工的精神世界更加充实，文体生活更加丰富多彩。

其次，要维护保障好职工的民主权利。保证职工参与企业决策、参与企业管理、参与企业监督以及参与其他各方面活动的权利能够得到最充分的体现，使职工切实感到当家做主，从而激发职工的责任感和工作热情，更好地投身企业的改革发展。同时，要引导职工自觉依照厂规厂纪管理自己的工作和生活，规范自己的行为举止，合理表达个人的诉求，以合作共赢的方式实现自己的愿望和利益。

再次，要关心职工的切身利益，解决好职工的实际困难。职工利益是多方面的，有长远利益、眼前利益、根本利益、具体利益、个人利益和公共利益等等。坚持以人为本，既要着眼于未来又要立足于现实，既要兼顾群体又要尊重个体，既要重视物质奖励又要重视精神激励，只有这样，才能实现企业发展与职工发展的良性互动。在企业日常工作和生活中，每个职工都会遇到这样那样的困难，作为企业党组织和各级管理人员，要结合新形势下企业出现的新情况、新特点，坚持经常深入生产第一线，到职工需要的地方去问寒问暖，到职工困难的地方去排忧解难，到职工意见多的地方去理顺矛盾，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。要把心思用在理解职工、关心职工、帮助职工上，善于及时了解、随时掌握职工的思想动态和工作表现，并利用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，因地、因时、因事、因人而异地做好职工的思想工作，努力把思想政治工作做实、做细、做深、做透、做好。在晓之以理、动之以情的同时，主动伸出援助之手，献上一片爱心，为职工解决工作和生活上的实际困难，排除他们的后顾之忧。要不断改善职工的劳动环境和工作条件，提高职工的饮食和卫生健康水平，让职工有一个和谐舒适的工作环境和场所，有一个好的心境和健康的体魄。要在提高企业经济效益的同时，不断提高职工的工资收入和福利待遇，以保障职工及其家庭的日常生活所需。

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