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公司辞退职工要了解的几点

日期:2013-03-28   作者:帷幄咨询官网:品牌营销策划|数字营销案例|互联网品牌策划|品牌营销策划案例   阅读次数:534

第一,希望严格遵照劳动法。

既然现有工作不能胜任,可以培训后换岗。如果培训换岗后还是不能胜任,可以解除劳动合同,这时也是按补偿金来计算。这种方式,关注的是培训换岗的记录、考核标准等。

第二,是否按劳动法给予经济赔偿,或补偿金。

双方在协商一致的情况下使用经济补偿金。如果对方不愿意离职,只是公司单方面考虑辞退,需支付赔偿金。

第三,这时候,重要是程序上证据的完整性

要有书面的人事通知函。对方不签字,可以通过面谈,用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示,也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。

基本上完成以上程序后可以强制要求其离职,不允许进入办公区域。



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