互联网品牌营销落地全网营销特训营互联网品牌咨询互联网品牌推广
品牌咨询专线:18922358791
×

加入圈子

当前位置: 首页>企业智库> 职场:我是否要跳槽?

职场:我是否要跳槽?

日期:2013-03-28   作者:帷幄咨询官网:品牌营销策划|数字营销案例|互联网品牌策划|品牌营销策划案例   阅读次数:448

根据业内调查报告显示:“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。

那该如何做才是圆满的结局呢?

1.为什么想跳槽?

是压力太大受不了?是不适任?是生涯规划?是企业文化出问题而水土不服?行业不适?还是地域离家太远?是薪资不对味?还是没发展机会?与老板同事合不来?加班太多?这都有可能是问题。该怎么办?几个建议:1.先静下心来问自己为什么会这样呢?原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望?

2.再来问问自己:这是“磨练“,还是“不可承受的痛苦”?再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多?

3.我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避?

4.我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业?

5.找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确?

6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果?

2.建议再给老板一个机会

在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。内部换岗,这是一条正确的渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,“谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳”,多漂亮的人际公关。

3.与自己的对话

和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.我要什么?我的梦想是什么?要成为怎样的人?我未来3年,5年的目标是什么?我的梦想工作(行业及企业)是什么?为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远…等。(别低估了它)在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗?

4.自己的选择,自己做主

找工作是双方的事,企业在找人才,人才也在找伯乐。你要很清楚的告诉自己你要什么?怎么样的行业适合你?什么样的企业适合你?什么样的工作适合你?你愿付出什么代价呢?有3个概念需要清醒的知道:舞台,适任,热情。

最后,如果你有家庭的话,你也必须得到家人的认可才可上任。我看到一些年轻人,为了薪资高,离开了家到远地上班,失去了家庭生活,是否值得?我们常说:年少时,以健康换取财富,年老时,财富换不回健康。财富买得了房,但买不了一个家。这是智慧名言。

5.关系长青

不要与现在的雇主及老板撕破关系,要维持良好的关系才离开,包含交接清楚,因为这世界太小。小到你们会有很多共同朋友,小到你新的雇主会打电话到你老板处问你以前做得怎样?为什么离开?小到过些日子在原来企业会有更合适你的工作,小到你可能要吃回头草,要好好珍惜每一份工作的情缘。

6.再给自己一次机会

我在这企业还有发展机会?是什么原因能让我待下来?如有机会,你愿试一试吗?如何做?最重要的是追求自己生命的理想和目标,工作生命很长,一般是30-40年,不要太在意这一时的变化。要找到目标,找到适合你生命发挥的舞台,找到能发挥自己才能的机会及企业,不要因情绪而跳槽,为跳槽而跳槽,更不要还没找到更好的舞台前,先把现在的台子也拆了。在还没出发找寻外面的机会之前,再给自己一个机会,问问:这家企业对我未来的发展合适吗?如果答案是否定的,那我们才考虑往外走。



帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构;主要服务项目有:全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统;助力传统企业互联网品牌转型升级,让互联网思维更加落地,促进线上业务更快发展。

关注你附近
下一篇:今年最新人力资源管理资格认证报考指南
上一篇:HR:应届毕业生应该具备什么样的就业观念和策略