工作职责：

一、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用": 制定人力资源招募计划并执行，使企业内部“人、事相宜”。实现人力资源合理配制。 对提升 、调迁、奖惩和辞退作出决定。

3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略。

4、培训开发：把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求，制定并实施培训开发计 划，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方 式，达到期望的标准。

5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制 定绩效考核标准，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源开发和合理利用，提高企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

四、负责总务管理

制定相关制度，加强对水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、强调企业精神，创建公司的企业文化

凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力。

六、塑造企业形象

1、企业精神形象；

2、企业环境形象；

3、企业员工形象.

任职要求：

1、2年以上人力资源管理经验；

2、接受过现代人力资源管理教育，精通人力资源各个模块并有丰富的操作经验，持有人力资源管理师资格认证者优先

3、善于人际交往、具备一定人格魅力

4、诚信、上进、抗压力强

薪资待遇面谈

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