互联网品牌营销落地全网营销特训营互联网品牌咨询互联网品牌推广
品牌咨询专线:18922358791
×

加入圈子

当前位置: 首页>企业智库> HR:拒绝离职的员工如何处理

HR:拒绝离职的员工如何处理

日期:2013-03-28   作者:帷幄咨询官网:品牌营销策划|数字营销案例|互联网品牌策划|品牌营销策划案例   阅读次数:406

一、沟通(直接沟通与间接沟通并用)

要点如下:

1、你投入时间这么做得不到任何积极的产出(如薪金、能力)。

2、你这样做(不是什么露脸的事)别人(朋友、同事、)会怎么看你?

3、你这样做对你职场信誉的影响是什么?

4、你想得到什么?(继续留职吗,不可能了)。

5、继续这样下去会有什么结果?

二、法律途径(手段一无效的情况下)

要点如下:

1、律师与其沟通,令其了解无赖行为的法律后果。

2、沟通无效按法律流程办事。

备注:

这类问题90%都可以通过沟通解决,关键是沟通的方法,不建议在办公环境内沟通此事,推荐在饭桌上或者同类环境。



帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构;主要服务项目有:全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统;助力传统企业互联网品牌转型升级,让互联网思维更加落地,促进线上业务更快发展。

关注你附近
下一篇:浙江省拟规定大学生从事开网店也算就业
上一篇:HR:如何管理家族企业的人力资源