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经济危机下,专家建议外企员工建立工会保护前利益

日期:2013-03-28   作者:帷幄咨询官网:品牌营销策划|数字营销案例|互联网品牌策划|品牌营销策划案例   阅读次数:379

经济危机下,外企员工将如何保护自己的权益呢?27日在北京举行的中美经济高峰会上,法律专家及外企人力经理聚集一起对当前经济下的中国2008年实行《劳动合同法》进行了讨论。

专家一致建议建立工会

在会上,君和律师事务所的合伙人马建军律师表示:近期出台的《关于应对当前经济形势、稳定劳资关系的指导意见》表示政府对于劳动保障的侧重点开始转向稳定劳资关系。而经济危机的情况下,公司要裁员,由工会总比没有工会要方便。尤其是存在血汗工厂、野蛮劳动的地方,更应该发挥工会的影响。

但是他也提出,对于跨国企业来讲,成立的工会是否能得到员工信任也是一个问题。

Google大中华区律师赵晓雪也强调了工会的必要性。他建议外企要充分考虑到不经过协商而裁员的风险。

但是,索尼爱立信中国人力资源和行政副总裁张少林也提出,工会是由员工自发组建的,而非由企业成立。

工会组建方式存瑕疵?

而在工会倡导者眼里,这一点却是中国法律中的瑕疵,企业有可能以此为藉口、拖延甚至暗中打压成立工会。沃尔玛进入中国十年一直遵循自己不成立工会的原则,而直到受全国总工会公开批评才表示“沃尔玛之所以没有建工会,是因为没有员工提出要求”,并在两年后成立了工会。

会后,Google大中华区律师赵晓雪向记者解释说:“是程序上,大规模应该由公司跟工会协商,如果没有工会按照法律规定找员工代表大会协商(通常来讲是按照当地的规定选出员工代表),走过这样的程序我觉得才可以保证说裁员的行为在法律上有瑕疵。目前google 没有大规模裁员。”

当问及如果没有工会,企业员工将如何维护自己权益时,赵晓雪表示,第一,可以跟公司协商。第二,协商未果可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果还不满意仍然可以向当地人民法院提起诉讼。但同时他也认为,一般这个过程是比较漫长的。



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