每一间公司都重视业绩，没有业绩的人很快会下岗。但是，不是每个岗位都有量化的业绩，比如后勤、文员等。那么是否后勤部门就永无出头之日？

某公司五年前拍卖得来一块地， 但是由于种种原因，拖到现在才办理过户。别的资料都有，就是没有拍卖公告原件，于是全公司的资料柜找遍还是没有。问了所有人，都说谁想到要这个！然后去找拍卖公司，他们说事隔多年，当年的拍卖师已经跳槽了，只找到一份复印件。拿这份复印件去报社，哭求熟人给找这份旧报纸。拿这份旧报纸去国土，国土说这份旧报纸写着底价500万，为什么450万成交，是否违规操作？ 这下大麻烦了，赶紧问老板，老板说当时他也是第一次去拍卖，都不知道东南西北，怎会违规操作！万般无奈之际，老板想起当年的办公室助理是甲先生，他曾经接触过这事的，现在甲先生已到另一间公司做老总了。 终于找到甲老总，他还挺热情，说“我后天回来看一看！”甲老总回来后，问现任助理他的东西在哪里。因为甲先生当时有个命令：清洁工只能扫地，不可以动他办公桌上任何东西；如果要搬他的办公室，他的东西必须打包存放。真的有一个纸箱放了甲老总当年的剩余物资，打开一看，真的有两张旧报纸原件，一张写着底价500万，第二张写着底价450万，谜底是因为那块地没有人买，降价后该公司底价成交。 第二个谜底是：我们知道甲老总为什么这么快就可以当老总！

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