其实，经济危机下，得到加薪是有可能的，但要注意把握时机。如果你想要加薪，那么就需要给出比以往更加充足的理由。总的来说，网游、电子商务、快速消费品、教育培训等呈现复苏势头的行业最有加薪的可能，而出于稳定军心的需要，基层员工的加薪请求更容易获得老板的点头。

哪些企业在加薪

作为优酷网的公关，张斯敏（化名）的薪水今年以来获得了一定比例的增加。这个刚毕业一年的小女生，生平第一次奖励了自己一个GUCCI包包，每天背着它挤上拥挤的地铁，“即使身边挤着两个胖子，好像也没那么郁闷了”。

在金融危机影响下，包括微软、Google在内的国际IT巨头纷纷裁员减薪以削减成本。但巨人网络、阿里巴巴、优酷等国内互联网企业却逆市集体给员工加薪。2月20日，巨人网络宣布加薪计划，全体员工平均加薪幅度达14％，最高加薪幅度为30％。一位巨人的员工表示，“我更关心半年奖，以前的季度奖改成了半年奖，半年奖最高能拿3.75个月的薪水。”

据智联招聘薪酬调研中心所做的《2009年预计涨薪调查报告》显示，在调研的有效462家企业中，有45%的参与企业表示，今年会为在岗员工调高薪酬福利。虽然与去年相比低了11％，但这个数字仍大大鼓舞了众多想靠薪水度过经济危机的小职员们。

作为此次调研参与成员，薪酬管理专家(查看管理专家博客)赵立朋表示，调查发现目前给员工涨薪的企业主要集中在高科技、快消、医药、教育培训等行业。从企业性质来看，合资性质的企业为员工涨薪的情况比较多。“国企有政策规定不能裁员，外企受国外经济形势影响较大，所以涨薪无望。反而是合资企业，既有外资管理下的较为完善的薪酬激励体系，也有国内贸易的支撑，因此还是能满足员工的涨薪需求。”

此外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。赵立朋认为，“员工人数减少，成本提高，利润空间缩小，所以老板们对那些兢兢业业、贡献突出的员工特别青睐。”

企业在危机下给员工加薪，实际上是一种战略投资。北京正略钧策企业管理咨询公司合伙人郑宏说，“在危机面前，加薪的战略意义不在于加多少，而是加薪可以加出战胜危机的军心士气，加出团队的战斗力，加出事半功倍的效率和效益。”

如何谈加薪

“加薪是很难谈的问题。很多人对薪酬都不是很满足，至少心里面这样想。”赵立朋在调研的过程中，接触到大量对加薪感到左右为难的人。

大多数加薪都是为公司最优秀的员工准备的，这是根据包括翰威特公司和华信惠悦咨询公司在内的数家国际雇员福利追踪公司的调查得出的结论。

如果你认为自己可以跻身优秀员工之列，那么就要把你的“优秀”好好地书写一番。罗列出你的突出业绩，比如为公司带来新客户或者是开拓了什么新项目，或者列举出为公司节约成本或者创收的办法。在申请中，体现出这样的讯息----涨薪是因为公司需要你，而不是你需要涨薪。此外，除非真的有好下家，否则不要用跳槽来威胁老板。

赵立朋建议，“如果所在的公司目前暂无加薪计划，也不要灰心。许多冻结薪资的公司并没有限制职务晋升。而在大多数情况下，升职就会带来加薪。”

而如果加薪要求被拒，也应立足长远。比如，可以为自己争取其他方面的利益，像培训课程或者休假等。薪酬专家认为，现在正是为经济稳定后获得升职和加薪做准备的时候。可以制订一个专业技能发展计划，让自己能从容应对下一次薪资考评中可能提出的更高要求。

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