不管你是团队领导人，还是成员，如果你已经对这个团队厌倦了，但是了你又想尽快结束这种现状，你应该如何做了。

武器一：贸然加入陌生人

团队来了新人，不要介绍他给大家认识，不要让大家知道他的技能和长处。人们会根据他的一些细微行为做出自己的判断，而不是先去深入了解他。要是新人的兴趣癖好跟大家完全相反，那就再好不过了。

进阶技巧：

把两个死对头加入到一个团队中，而且告诉大家他们的技能对于团队来说很重要。这样一来，他们之间的摩擦就会成为加速团队分裂的催化剂。

武器二：限制沟通

别让大家谈天，这样会增进他们的感情。不断提醒他们“你们还有活要干！”要是能在办公室里面贴上一个“静”，就再好不过。实际上，如果团队分布在不同的地方，甚至彼此之间的文化背景都不同，效果就更好了。不到迫不得已，绝不要把一个团队的人安排在一起。不要公布通讯录。让人们的惰性发挥效果，如果想找一个人很麻烦，他就不会找了。

进阶技巧：

告诉团队时间紧迫，发邮件也是浪费时间。这样人们就不会发送不必要的信息了。

武器三：分清长幼尊卑

最佳的装备给最棒的人。最快的电脑、最好的办公室、额外的假期等等等等，只给这些精英人物。当人们看到有人可以享受特权时，嫉妒暗自滋生。基？教的七宗罪，“嫉妒”跻身其中。更美妙的是，一旦这种致命武器在团队中出现，不用人浇灌，敌意就会不断蔓延。

武器四：打人要打脸

每个人都有自己的弱点，找到它！把人们的弱点公开出来，并且使其个人化。要指名道姓！在表达方式上也要无所不用其极：羞辱，责怪等等，不一而足。传播方式，可以通过备忘录、邮件、会议上的发言。用红色的大字体可以加强效果。更棒的是，你还可以散布流言。要想让人信服，不妨在流言中加入一些真相，这就更有效啦……

进阶技巧

曾经有一个公司的总裁，向全公司发送了一个备忘录，其中责备了软件团队新产品的种种不足。这种做法太牛掰了！这个总裁也就成了公司的杀手，不久之后，公司成功散伙了。

武器五：限制信息的访问

如果已经有了项目需求，可以做这样两件事：一是把它藏起来，因为程序员们习惯不看需求了；二是把其中几页拿掉，因为程序员们习惯看模糊不清的需求了。在审核别人工作的时候，要埋下疑问的种子。比如：“上个月这个功能很重要，不过现在客户可能不需要了。”或者就用简简单单三个字：“你错了。”言简意赅，多好。

进阶技巧

让团队使用全新的、只存在于口头上的流程，而且要用新的技术。也别给他们上课和学习的机会。跟他们说没时间，而且要夸他们聪明。这样的?魂汤可以给他们以压力，团队士气的崩溃，指日可待啊。

武器六：强制要求加班

人们会因此而远离他们的朋友、家庭，压力也不断上升。要想让一个人失去工作热情，施加过度的压力是不二之选！当每个人都感觉压力倍增的时候，办公室中就会怒气满盈、怨气冲天。告诉他们这个项目很重要，告诉他们质量也很重要。他们就会觉得自己必须付出更多的努力和更长的时间来保证项目成功。取消所有的假期。也许有人会因此而离职，这不是正合你意么？最棒的是，压力会影响质量，作为头目的你就可以找到各种问题，把他们的小辫子攥在自己手里了；你还可以加入专长于QA的陌生人，或是将团队分成竞争的小组。

武器七：一山之内放二虎

同时要切分项目范围，把相关工作分成两部分，给不同的小组。制定竞争性的目标，告诉他们：“我想看看你们谁是更好的程序员。”这种特别的技术可以消除信息的共享。可能有人不喜欢这种状况，并会因此而离职。那也没关系，别忘了第一种武器。可以中途加入新的陌生人嘛。所以要想在团队甚至是小组之内保持稳定就基本上是不可能的了。

进阶技巧

给竞争的小组之间分配职责的时候，可以让他们的责任有所重复。这可以确保减少协作的发生。想想政府职能机构的安排设置。相信你一定露出了心领神会的微笑。

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