据《联合早报》引述《华盛顿邮报》报道，华尔街不少金融机构再次以高额奖金为诱饵，吸引顶尖交易员和投资银行家们。一些银行家们觉得，从华尔街的气氛看来，次贷危机似乎不曾发生过。

　　对此，美国总统奥巴马在星期三晚上的记者会上说，华尔街尚未改变其行为。他说：“在薪酬方面，我觉得他们该有悔过之心，会过意不去，不会接受百万美元甚至数百万美元的花红。”

　　美国国会也指责华尔街的巨头们故态复萌，议员们誓言要采取措施，管制华尔街公司发薪和花红。众议院金融委员会主席弗兰克说：“那使我们下定更大的决心，通过法案。”他接受记者访问时说，委员会定星期二就加紧监督华尔街的公司发薪酬的决定进行表决。

　　高盛(Goldman Sachs)上个星期宣布，它第二季度净利上升89%，达34亿美元；它上半年预备作为薪金和奖励金的款项已达114亿美元。若此利润上升的速度持续，高盛的职员今年平均能有77万3000美元的收入，比2007年，华尔街公司薪酬创高峰时的70万美元还要多。

　　高盛的对手摩根士丹利(Morgan Stanley)面对的批评更为尖锐，因为，该公司连续三个季度出现亏损，但它至今已预备了60亿美元作为薪酬。摩根士丹利第二季亏损了12亿6000万美元。

　　华尔街的银行一向会拨出利润的大约50%作为员工的薪金与花红，花旗集团和美国银行等低薪职员比较多的银行，这个比例就低一些。若华尔街六大银行继续按目前的步伐来设定奖励金额，它们的雇员今年的收入平均会达12万8000美元。

　　华尔街的六大银行都获得政府7000亿美元的金融市场拯救计划的资助，它们当中，高盛、摩根士丹利和摩根大通(J.P. Morgan Chase)已在第二季归还政府提供的款项，但它们都继续接受其他联邦政府援助计划的扶持。

　　美国哈佛大学法学系教授贝楚克说：“金融危机的教训还历历在目，金融体制的改革又广为业界人士接受，(华尔街的公司)近期宣布的薪酬决策确实叫人惊讶。”

帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构；主要服务项目有：全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统；助力传统企业互联网品牌转型升级，让互联网思维更加落地，促进线上业务更快发展。