今年，全球范围内的招聘水平急剧下降。但迄今为止，加拿大在很大程度上顶住了这一势头，尤其是在金融业。虽然整体就业数字出现下降，但加拿大规模最大的一些银行仍在招聘，该国金融业就业市场也不像美国那样低迷。

在美国，商学院宣称，金融业招聘人数的降幅高达50%，这在一定程度是因为，贝尔斯登(Bear Stearns)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)等集团已不复存在。但在加拿大，银行把目前的状况称作一个增长机遇，它们正忙着从国际竞争对手那里挖走顶尖人才。

多伦多约克大学(York University)斯古里克商学院(Schulich School of Business)职业发展中心执行主任约瑟夫•帕鲁姆博(Joseph Palumbo)表示：“市况很艰难。但加拿大银行的表现更为出色。它们说‘这是天赐良机，我们正在物色优秀的人才'。”一般来说，该商学院的MBA毕业生有一半会进入金融业。

加拿大的银行并未逃脱此次金融动荡，它们全都对自身的有毒证券投资进行了巨额减记。不过，它们自身价值所受到的影响要小于美国同行，没有一家加拿大银行暂停发放股息。世界经济论坛(World Economic Forum)去年宣称，加拿大的银行体系是全球最稳健的。

多数加拿大商学院迄今都报告，与强劲的2008年相比，今年的招聘人数减少了5%至15%，它们表示，这大致相当于2005年的水平。实际数据要到9月份才能得到，因为商学院会在学生毕业后的3个月内追踪他们的就业过程。

安大略省女王商学院(Queen's School of Business)的商务职业中心主任大卫•爱德华兹(David Edwards)表示，加拿大所有的大银行、以及在加拿大开展业务的海外银行都坚守着自己的校园招聘计划。

他说：“所有这些银行都曾在本学年来到校园招聘。今年秋天，它们还会再来。”

银行表示，它们的总体招聘水平将保持不变，只是对新聘人员的岗位做了一些调整。

“人们往往对我们仍在以两三年前的水平招聘感到奇怪，”多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)人才管理副总裁莱斯利•奎因兰(Leslie Quinlan)表示，“在某些部门，我们增加了人手，如财富管理人员、投资顾问以及财务规划师。”

这代表着加拿大整个银行业的普遍做法。

蒙特利尔银行(Bank of Montreal)高级执行副总裁兼人力资源主管罗斯•帕特恩(Rose Patten)表示：“我们甚至不曾讨论过把（我们的招聘意向）作为降低成本的手段之一。”

她补充称，她认为“对那些离开美国、希望来加拿大的老手来说，在加拿大银行找到工作轻而易举。”

多伦多道明银行将继续开展其助理计划，每年从攻读MBA和商学本科学位的学生中挑选250名申请者，在不同的部门之间进行为期8至24个月的轮岗实习。

尽管加拿大银行认为自身正处在增长过程中，但并非所有这些增长都会令新近的毕业生受益。加拿大银行正把目光瞄准国外的高级职员，这些人要么已被解聘，要么对减少的奖金和其它福利削减感到不满。

蒙特利尔银行已从美国银行(Bank of America)、高盛(Goldman Sachs)、瑞银(UBS)、美联银行(Wachovia)以及贝尔斯登挖走了部分高级职员。

然而，尽管面对来自国际雇员的竞争，加拿大的MBA毕业生仍在寻找本国金融业的工作。

西安大略大学(University of Western Ontario)毅伟商学院(Richard Ivey School of Business)职业管理主任莎伦•欧文-弗隆(Sharon Irwin-Foulon)表示：“在加拿大，我们没看到任何一家公司削减其提供的工作机会。”一般来说，该商学院的MBA学生有约30%会进入金融业。

但她表示：“与两年前相比，现在进入金融业需要更多的勇气。”

帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构；主要服务项目有：全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统；助力传统企业互联网品牌转型升级，让互联网思维更加落地，促进线上业务更快发展。