1.面试通知:是以什么方式进行通知的,电话,邮件还是短信息?有没有情况反馈的渠道,有没有在面试之前做一下简单的沟通(如果时间地点交通路线,以及关于岗位的一些基本情况等),还是单向的强势的高高在上的行为.

2.面试报到:一般报到都是在前台进行,在前台,应聘者可以很好的了解,或者看到企业的窗口,从而可以大概了解企业的情况.如果连签到,职位申请表都没有填写的话,我看该企业的人力资源情况不太乐观,可以用一句话来说是"不太正规,不太规范"

3.面试进行中:如果面试人员一进行来连正视自己的动作都没有做,那情况就不好了.如果面试地点在面试官的办公室,说明企业连基本的礼节都没有做到或者注意到(连个接待室都没有吗?不可能,那只有是在显示面试官的优势;而应聘人员只能服从.)如果面试官一边面试一边看看电脑的屏幕或者QQ在那儿不停的叫,我想面试官连最基本的职业道德都没有,或者说这个企业对人不尊重.还有另一种情况就是,顺便聊聊几句,然后说你的情况我已经基本了解,我们会考虑.不用了吧,就几句话,就把一个人的基本情况了解了,你骗谁呀,你以为别人是小孩子呀.说明说话的人员连做人的基本人格都没有.不用考虑把简历拿回来吧.有时候考官会说,基本情况我已经了解,我们会做评估的;这是什么日子呀,大白天说什么梦话,连个职位申请表都没有填写,连个评估表都没有,做什么评估,你在和什么鬼神说话呀.有时候考官一上来就说别人的不是,这里不好,那里不行;那我问你,你叫我来面试,你有没有看简历,有没有做简历的评估,有没有做分析,如果我不好,那你是不是连人都不如.或者说你企业的招聘人员应该下岗了.自己不如先骂企业里做HR的人员再来评论应聘人员

.......太多了,太多太多了,真的不知道有些所谓的面试官是不是变态呢?

4.面试结束:等通知----,啊,就一句话,等多久,多久时间内有效?不用说了多数是没戏了,如果感觉不对劲,就直接与考官说明自己的抗议吧!

5.入职通知:如果你有幸面试上了某个职位,接到入职通知,那就恭喜你啦.不过还要提醒你哦,该问的要问清楚,想知道的事情要知道清楚.不要以后有"上错花轿"的感觉哦。

注：通过面试，只要你注意细节，聪明的你一定可以看出企业的人力资源情况，可以判断考官的行为，甚至可以知道自己被录用的可能性。如果比较聪明的你，可以看出企业的人事政策及对待客礼节。如果更聪明的你，可以看出企业的ＨＲ管理模式中的漏洞与缺陷，有几个可以改善的地方，有几个可以做得客观的地方，有几个可以不因为人的因素面影响面试结果，有几个体系及系统。

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