近日，前程无忧与某报社联合开展的一项关于“2011年职场人跳槽”的在线调查显示，86%的受访者准备在2011年尝试跳槽；13%的人表示“说不准”，仅有1%的受访者表示不会在今年尝试跳槽。而细分逾八成职场人的跳槽原因，“对目前的薪酬福利不满意”位居第一。
待遇低成跳槽主要原因
在通货膨胀的影响下，物价不断上升，关乎生活的必需品也是一路看涨。当职场人凭现有工资无法克服“疯涨时代”所带来的危机时，许多人不得不做出了一个艰难的决定，那就是选择跳槽来为自己涨薪！对此，大宇重工部门负责人证实，春节过后，该企业HR收到的简历中大部分求职者对工资要求都有了很大的提高。通过本次调查记者发现，“对目前的薪酬福利不满意”已成为时下绝大多数职场人选择跳槽的原因，占61.9%的票选比例。
其余的主要跳槽原因分别是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“企业发展不佳”、“工作压力过大”、“团队成员变动大”、“人际关系僵化”、“行业不景气”等。
近九成职场人期望跳槽后会涨薪
在谈及2011年跳槽的薪资目标时，88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资。那么这些预备在今年跳槽的人期望薪资上涨的幅度又有多大呢？通过本次调查记者发现，期望薪资涨幅在30%至50%的人占了所有受访者的32%。
不少职场人一心盼着通过跳槽来增加自己薪水，可俗话说得好，拿多少钱做多少事。受访者张先生在叙述他朋友的跳槽经历时这样说道：“我的朋友跳槽到开发区一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，而是他觉得自己的付出比实际上得到的更多。”对此，前程无忧人力资源专家张益僮建议那些把涨薪作为跳槽首要目的的职场人，应该集中精力提升自身价值，切忌一味追求高薪。等到职业技能和职场人脉发展到一定程度时，高薪必将不请自来。
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