一边是用工荒，一边是就业难，近年来，这种矛盾的怪相一直存在。这种局面的形成是多种原因共同作用的结果，但笔者认为，其中最关键的一点原因是，企业和求职者缺乏沟通理解，导致两者之间产生不必要的误解。针对前段时间举办的“相约下沙”2011年春季高校毕业生招聘会，笔者来谈一谈企业为什么招不到人。
每年的3、4月份是求职招聘的旺季，高校、政府有关部门都会组织各种大型的人才交流大会，如3月26日由杭州电子科技大学、浙江理工大学、中国计量学院联合举办的“相约下沙”2011年春季高校毕业生招聘会。
招聘会上人山人海，有的企业门庭若市，被围得水泄不通，收到的简历堆积如山；而有的企业则门前冷落，偶尔有一两个人上前咨询，能够投出简历的更是寥寥无几。你可能会认为：那些公司名气大，所以求职者才蜂拥而上。——是！的确有很多的求职者希望能进名企、进世界500强工作，但是求职者也明白，名企的岗位也是有限的，对于很多能力处于中等水平的求职者未必会把脑袋挤破了往里钻，虽然他们也很羡慕那些能进名企工作的同学，但是他们内心还是认可找一个有发展前途的中小企业踏实工作，毕竟人和人是比不来的。
那么为什么还是有那么多企业招不到人呢？
1、准备工作不充分
现场招聘一般都会在公司的席位旁边摆上介绍公司或者招聘职位、待遇的海报，而有的公司偏偏没有海报或者海报上有效信息较少。据笔者多次参加招聘会的观察，在没有准备海报的公司席位前面，真的是门可罗雀；而对于那些海报信息充实，岗位职责、福利待遇等都有详细说明的公司，则不断有求职者上前咨询。或许您认为，有什么问题可以上前咨询嘛，可是求职者会面临一个现实的问题：一般大型招聘会的参会公司会达500余家，小型招聘会也会在200家左右，何如在有限的时间里从如此之多的单位中寻找自己满意的单位并投上自己的简历呢？所以求职者多数时间都是在走马观花，只有当他觉得有可能的时候他才会停留下来，又怎会去一个他一点信息都不了解的公司咨询呢？
2、招聘人员的素质不达标
招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，是求职者了解公司的第一扇窗户，一个职业化的、成熟稳重的招聘人员会给求职者留下很好的第一印象。笔者在招聘会场就曾听到大学应届生这样的言论：“我看到有些席位前坐着的是小姑娘或者小伙子的直接忽视，他们说不定还没我大呢，来面试我，这不笑话吗！”其实这位大学生在乎的并不是招聘者的年龄问题，而是觉得一个公司派个工作没多久的小姑娘和小伙子，这个公司对人才根本就不重视、不尊重，那么他就没必要进这么一个公司了。
其次是招聘人员不专业。招聘人员对招聘职位一问三不知，让求职者不敢应聘。对此，笔者就做回“小人”，来度一度公司之“腹”。第一种情况：该公司对招聘不重视，只是随便派个人过来收收简历而已；第二种情况：该公司内部沟通不畅，导致人力部门对公司其他部门工作职责了解不彻底；无论是何种情况，都会让求职者望而却步。
对此，记者采访了时代光华管理培训网首席讲师，香港光华管理学院执行院长方永飞老师。方老师建议，企业遭遇招工难时，除了整个就业招聘市场供需矛盾的原因外，还应该通过对招聘人员进行专业化培训来提升招聘人员的素质，提高招聘效率，这些可求助于专业的人力资源培训机构，如：杭州时代光华教育发展有限公司。
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