以前的企业一旦缺人，第一个想到的办法就是到人才市场上去招聘。可是现在的企业发现真正的人才并不去人才市场。在人才市场找工作的人大多数没有多少才能，最多也只能算是一个普工。

为什么人才市场没有好人才呢？因为优秀人才是社会最稀缺的资源，所以他们用不着到人才市场去找工作。即使他们因为个人原因辞职，也会被同行业抢走。更何况，没有特殊原因，老板几乎不会放人才离开企业的。因为企业老板大多数是精明的，人才的核心价值就是为企业创造效益，他们谁会跟利益过不去呢？所以对于有价值的员工，谁也不愿意放走。

试想，每个企业老板都留着人才不放，人才市场哪里会有人才呢？也许有人说，人才市场那么多人，难道就没有人才吗？有，不过大多数是潜在人才，这就是需要看老板的眼光和运气了。如果运气好，可能会遇到。运气不好，也许会遇上一些假冒的人才。因为多数求职者在找工作时，他为了获取老板的信赖，往往会夸大自己曾经的功劳。说自己过去多么的能干，然后又责备老板多么的愚蠢，不懂得重用他，信任他，所以才离职走人。对于这样的人才，老板一定要睁大眼睛看，竖起耳朵听，而且要用心思考，千万别被他的表面现象所迷惑，以为自己今天终于找到了一个好人才。

要知道，真正的人才首先一定是人品好。如果一个到处说以前老板坏话的人，那么我相信这个人也好不了多少。因为好人才即使离职，也不会怪公司，怪老板，他们多数会说自己的不是。所以凡是指责他人不是的人，老板就要注意事实的真实性了。“来说是非者，便是是非人”。如果这个人真的吹得那么有本事，那么为什么他还要到人才市场来找工作呢？如果是省外的人才，那么另当别论。因为他对此不熟悉，别人也不认识他。如果是本市区的人，那么相信行业会有人关注他，除非他不优秀。因为优秀的人才在行业内是出名的，然而，不管做什么行业，几乎不可能只有一家企业在经营，一定有同行。所以对于同行的说，他们找到人才就等于找到人钱财，老板怎么会不关注人才的去向呢？

为什么现在的企业招聘大多数要求有经验呢？因为有经验者进入企业后，马上可以将经验转化为财富，而学历转化为能力，老板既需要投入时间，又需要投入财力，而且还需要承担一定的风险，所以大多数老板不想用应届毕业生。因为他们对于企业的经营管理来说，成本太高，风险大太，利润太低。当然，也不排除有好人才。只是大多数老板不敢去冒这个风险。所以现在企业一旦缺人，特别是缺少那些高级管理人才和技术人才，营销人才，那么老板想到的第一个办法就是挖人，虽然这个办法不可取，但是管用。对于老板来说，有效果比有道理更重要。除非两个老板真的很熟悉，否则，他才不管道德不道德。

因为人才市场找不到人才，所以导致现在无用的人没人要，有用的人才抢着要。当然就导致现在企业缺人，人员失业。因为一流的企业想要一流的人才，三流的企业也想要一流的人才，然而，一流的人才只有少数人，所以无法满足企业的需求。另外一流的人才想进入一流的企业，三流的人才也想进入一流的企业，然而，一流的企业也只有少数，所以无法满足求职者的需要。最后，剩下的就是三流企业或二流企业和三流人才或二流人才，当然，他们就是谁也看不上谁了。所以导致企业缺人，人员缺工作。

虽然人才市场的招聘会每次招聘时人员爆满，但是大多数是重复的招聘者和求职者，可就是谁也不迁就谁。企业看不起人才，人才看不上企业。因为他们都想不改变自己，只想要求别人，所以人才招聘会的双方都是希望而来，失望而去。对于企业来说在人场市场招不到人才，对于求职者来说在人才市场找不到工作。他们都想不通，却不会反思自己。

相关课程：

《帮企业找到需要的人--员工甄选录用技巧》

《职位分析、职位评估与人才选用策略》

《人才选、用、育、留技巧》

帷幄咨询是我国专注互联网品牌营销落地执行的第三方服务机构；主要服务项目有：全网营销特训营、互联网品牌营销微咨询、互联网思维培训、互联网实效性定制培训系统；助力传统企业互联网品牌转型升级，让互联网思维更加落地，促进线上业务更快发展。