我随同伦敦商学院的一个团队在上海和香港度过了过去的一周，会见校友、与商界人士交谈，并大致了解了那里的情况。很清楚的一点是，并不存在“亚洲”这么一个单一的概念，而像“发展中国家”这样的粗线条描述是过时和过于简化的。随着各个区域逐渐形成自己的特色，亚洲各个区域之间的差异之大到了前所未有的程度。以下列出我认为正塑造着中国人力资源未来的五个方面：

试想，近10亿人都拥有一个共同的社会特征——他们全部要么是独生孩子的父母，要么本身是独生子女。作为一个心理学家，我认为这是一个规模巨大的社会实验。 中国的独生子女政策将对国家的社会发展，以及未来30年间人口的迅速老龄化带来影响力。相比之下，在亚洲另一个人口过10亿的国家印度，其人口正以平均每个家庭2.7个孩子的速度增长，并将这一热潮自豪地看作“人口红利”。时间将会向我们展示，这一人口组成上的差异将在何种程度上影响亚洲猛虎和飞龙将面临的挑战和机遇。

年轻、受过良好教育的中国人无法成为经典的“Facebook一代”，因为他们不能访问该网站。但是，这并不阻碍他们成为界定“Y世代”的全球对话的一部分。他们在婴儿潮时期出生的父母或许已经与世界脱轨，部分由于他们没有学会讲英语，但他们数以百万计的子女则不然。这些受教育的年轻人对未来感到兴奋，知道他们生活在合适的时间与合适的地点，并无论如何都会确保自己的生活会比父辈更加舒适和宽裕。他们正日益加入“Y世代”的全球对话中，主题涉及如全球变暖和工作与生活的协调。

在每次会议上，我们都问观众两个问题：“你们中有多少人是企业家”，和“有多少人正打算自己创业?”当提到第二个问题时，几乎每个人都举起了手。当下，做一个背景优越、受过良好教育的中国年轻人是一件令人兴奋的事。在欧洲的豪宅和中国大城市居民对地位的渴望之间，存在着无限的商机。但这不仅限于奢侈行业。我们听说，在成千上万迅速发展的中国城市中，充斥着将在西方司空见惯的产品和服务引进当地市场的机会。各种机会令受教育的年轻中国人感到兴奋，同时也吸引着流动的西方人——其中一些是伦敦商学院的校友。

尽管创业企业充满了想法和能量——但不要忘了，在中国较大型的企业中，大多数都是国有企业。此外我们还听说，除了创业之外，有才智的年轻中国人最希求的职业是公务员。中国企业的主要目的是服务国家需求，而非股东的利益。这意味着“建设中国”是一个重要的商业目标，不管它具体是使数百万农村人民摆脱贫困，鼓励中国工人进行消费而不是储蓄，还是专注于生产高价值的商品。

我们在中国的这一周中，有很多的谈话都是围绕欧元的存在危机和目前欧洲所面临的经济困境。很显然，欧洲和美国对日益增长的债务的领导力不给力，在中国被视为西方式民主的反面教材。我们听到了对民主体制处理危机的速度，以及“迎合”公民胃口这一需要的公开质疑。很明显，在中国，西方的民主概念仅仅被视为政治体制的其中一种，而且绝不是最成功的一种。

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