现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。而职业化素质在企业的发展和个人的发展中有着重要的作用。
职业化素质包括三个方面的内容:
其一,职业化技能,它是一个人安身立命之本,是一个享有的专有才能,短期内具有不可替代性。
其二,职业道德,职业道德反映一个人的人品,一个人的思想,一个人的修养,这是职业化素质的基础。
其三,职业化素养,职业化素养是职业化素质结构中的核心,有了好的素养,职业化技能和道德才有了保障,关于职业化素养这个话题是我们今天探讨的重点。
一方面,一个具有职业化素养的人一定是一个有团队合作意识的人。现在社会是一个抱团打天下的时代,单打独斗显然不能适应当今社会的发展。一只狼的力量虽然难以与一只老虎抗衡,但是一群狼的威力却能让老虎胆怯;在美国加州有一种植物,它的生存方式很奇怪,它不能单棵存活,而是至少两棵靠在一起才能生存下来。
由此可见,一个团体往往能产生神奇的力量。我们在企业当中同样如此,每个订单的达成,都需要销售、市场、采购、研发、生产、质检、财务等部门通力合作才能实现。一件产品的制造,也需要在生产线上不同工种的员工相互协调,把握每个工艺环节才能顺利出产。各位从现在开始,要明白这样一个道理,二十一世纪是一个团队合作的时代。
团队管理和执行力专家杨阳老师的《塑造员工职业化》培训,重点提高员工工作的积极性,主动性,激发员工内在的工作动力,塑造自动自发的工作习惯和工作风格。启发员工思维,树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。
课程将从不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣。
一个具有职业素养的员工,一定是一个有敬业精神,有责任感,有学习观念,有团队合作意识,有坚定执行力,能积极主动、自动自发做事,对待本职工作充满无比热忱的人。
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