信息工作六大“怪”

来源：价值中国

据笔者了解，各地的一些领导干部大都十分重视信息工作。应该说，信息工作对做好各项工作具有重大的意义。通过信息及时、准确的传递，上级部门可以了解下级部门的工作情况，同级单位之间可以互相学习先进的经验，一些好的信息还可以起到对下级单位指导工作的作用。但在实践中也发现一些地方在信息工作中存在着追求信息数量，追求“经验”上报纸、上电视，而忽视具体工作甚至在信息工作上弄虚作假的现象。信息的失实失真造成的危害是十分巨大的。笔者将这些不正常的现象总结为六大“怪”：

一是无中生有出“经验”，闭门造车敢叫卖。一些地方的宣传工作者，不愿意深入了解工作实际，在屋子里凭空想象，闭门造车，编出一些所谓的“经验”，只求能够见报，是否失实则一概不顾。

二是有了思路先炒作，信息倒比落实快。信息工作应该是反映本地区、本单位在实践中总结出的好经验、好做法，工作有了成效才可以对外宣传。但一些单位急于出成绩，只是有了一些工作思路，还没有在具体工作中加以实践，就先宣传出去在说，认为卫星上了天，上级领导自然会高看一眼。

三是夸大其辞不脸热，有一就敢说成百。一些单位的宣传工作者认为，思想政治方面的工作不像经济工作有具体指标可以衡量，适当夸大一些也无妨，于是工作稍有成效，就无限放大，大力宣传报道，有时为了拔高，不惜失实失真。

四是宣传数量最重要，多年陈货往外抬。一些单位认为，只有大量的宣传，才能向上反映本单位的工作。但大量的信息稿件中，“新货”毕竟有限，于是不惜把多年来的一些老做法改头换面，用一些时髦的词装点一番，也作为“经验”对外宣传，但换汤不换药。

五是只看信息多和少，不管工作好和坏。一些上级部门不深入了解下级单位的工作实际，只是简单地从报送信息的数量上来衡量下级单位的工作成效。更有一些单位硬性规定出下级单位必须完成一定数量的宣传报道，这些不切实际的指标，给下级单位的工作造成误导。

六是因词害义很厉害，看似简洁实则怪。一些宣传工作者，撰写信息有固定的套路，不是在挖掘信息的深度上下工夫，而是把精力用在追求语气的铿锵有力或者是合辙压韵上。你念“三字经”，我就搞个“五字诀”；你有“几个结合”，我就弄出“几点共识”，看似简洁，内容推敲起来则往往牵强附会。

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