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more>>安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐,达到安全生产的目标。
人的不安全行为,物的不安全状态,管理上的缺陷是造成事故的主要因素。以人为本的安全生产管理,人在安全生产上占据主导地位。一岗双责是责任制的强化实施,提高全员安全意识,推广全员化安全生产管理,势在必行。让安全服务于生产,生产在安全基础上运行,我们就会取得安全、生产双赢!下面就安全生产管理几点浅释与大家共勉:
一、安全生产管理的《责任书》的签订
关于《责任书》的签订,是逐级向下分解安全管理目标的一个过程,也是一个学习的过程。公司每年都层层签订责任书,然而签订后就“刀枪入库,马放南山”,把责任书锁在文件柜里面,除了应付上级检查外再无作用。时间一长无论是管理者还是员工都忘记了自己的安全责任。这就给事故滋生创造了肥沃的土壤。实际上《责任书》就是军令状,它是上级对下级安全管理的依据,也是下级对上级安全的承诺,同时也是自己对自己岗位安全的承诺。今后我们要重视责任书的制定、签订、学习,有完整的制度贯彻责任书的实施。
二、安全生产管理的责任风险金抵押
俗话讲无压力就无动力,长期以来人们对安全生产管理thldl.org.cn只重视生产往往忽略安全且习一成弊,为把压力变动力,安全风险抵押是这个变化的催化剂。在痛苦中成长、在痛苦中强大。
三、安全生产管理的安全责任与生产绩效挂钩
一支千人部队攻打一个三百人占据的山头,攻占了山头,消灭了敌人,却自损五百如果不是打政治仗,那么他就不能算是胜仗。安全与生产也是这种关系,我们不能只看到生产取得的效益,我们要算所付出的代价——成本。成本里面有安全这笔帐。
四、安全生产管理的隐患与整改
《安全生产法》明文规定公司总经理是这个公司安全第一责任人,部门经理,车间主任,班组长是本单位安全第一责任人,员工是自己岗位的责任人,都是一岗双责。出了安全生产事故,责任分明谁也推脱不了,谁也代替不了。集团安保科是安全监督督察部门,负责检查与整改,实际上也是为公司和员工服务。实现杜绝和防止生产事故及其它事故发生。制革公司是个老厂,也是个大厂,人员多、设备多、存在的各种隐患与造成人员伤亡的危险因素多;家私公司是新厂,也是集团的中坚力量,易燃物品多,一旦发生火灾,后果将不堪想象。所以各级的领导要重视安全生产管理,我们的员工要重视安全,注意发现自己岗位和身边的安全隐患。要求整改的要坚决整改,不要熟视无睹,不要麻疲大意,不要留遗憾!安全生产容不得半点疏忽大意。
五、安全生产管理的三级教育与档案管理
“厂级安全教育”,“车间级安全教育”,“班组级安全教育”统称谓三级教育。集团安保科负责厂级安全教育;对全集团新员工上岗前的安全教育;负责配合各公司进行员工节假日前的安全教育、季节性的安全教育、事故教训培训、交通安全培训、消防应急预案演练等其它的安全教育培训;同时负责建立教育、检查、例会等档案。车间安全教育包括:车间的概况,生产的产品、工艺流程及其特点,车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况,车间危险区域、有毒有害工种情况,车间劳动保护方面的规章制度;根据车间的特点介绍安全技术基础知识;介绍车间防火知识,消防用品放置地点,遇到火险如何处理等;组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程制度。并建立档案进行记录各项安全活动,车间主任对本车间安全安全管理负有不可推卸的责任。
班级安全教育包括:本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素,交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析;讲解本工种的安全操作规程和岗位责任,重点讲自觉遵守安全操作规程,不违章作业;告诉新工人出了事故或发现了事故隐患,应及时报告领导,采取措施;讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。进入施工现场和登高作业,必须戴好安全帽、系好安全带,工作场地要整洁,道路要畅通,物件堆放要整齐等;实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范,边示范、边讲解,重点讲安全操作要领,说明怎样操作是危险的,怎样操作是安全的,不遵守操作规程将会造成的严重后果。同时做好安全管理的各项档案。
六、安全生产管理的安全宣传
公司、车间、班组,可利用向厂报投稿、安全论坛、墙版报、猜谜语、发表演讲等形式来宣传。现在也可以引用4R管理体系来引导员工,为增加团队凝聚力进行各种活动。
总之,我们希望公司上下人人都当安全员,全员重视安全,运用4R结果导向,事先进行结果定义。杜绝大事故,减少小事故,开创公司安全生产新局面!
切实做好安全生产管理,才能解除企业在生产过程中的不安因素,才能保障企业的安生生产、为企业生产任务为好后勤保障。
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