体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题! 　　 　　

体验式培训有利于缓解企业面临的三大挑战： 　　 　　

挑战一：团队士气低落，影响工作效率企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，团队配合不畅明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。 　　 　　

挑战二：员工对工作专注力明显下降在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假，使大量的工作被搁置，公司只好采取弹性工作，或暂时放长假，原有的工作流程和方式被打乱，恢复后重新熟悉业务也需要一定的时间。 　　 　　

挑战三：员工压抑过久需要放松调整在高度紧张和双重压力之下，坚持工作的员工身心疲惫，业务量急剧下降，现金出现倒流;许多日常工作无法开展，经销商不愿上门，销售人员见不到客户，不能出差，不能集会等。 　　 　　

由上可知，体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。

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