据中国安全生产网3月6日报道，3月5日，第十二届全国人民代表大会第三次会议开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。会后，政协委员就政府工作报告开展热烈讨论。“以人为本、安全发展”成为委员的共识。攀钢的孙朝晖委员指出，企业第一位的是安全，如果安全都没有，从何谈业绩。目前，不同企业间的安全管理差距还是很大的，特别是员工技术培训方面，像一些民企岗位培训缺失，员工不知道岗位存在哪些风险隐患，这就很容易出现事故。

笔者感到，孙朝晖委员的一席话道出了一些企业事故多发频发的真正原因，岗位培训不到位是企业生存危机意识缺乏的表现，是企业最大的安全隐患，必须引起高度重视。要采取更坚决措施，加以督促落实和整改。 　　

企业不论规模大小、人员多少，开展安全培训是企业的法定职责，是确保企业安全生产的关键，是做好安全生产工作的基础和保障。通过安全培训，提高员工安全生产意识，规范行为安全标准，养成员工作业安全分析、隐患排查整改的习惯，达到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害“四不伤害”的目的。但是，不少企业尤其是一些民营、小微企业，在对员工岗位培训上舍不得投入，偷工减料、应付了事，使员工糊里糊涂上岗，甚至糊里糊涂出事故。 　　

因此，一方面，必须加强对企业安全培训规范化管理。各级安全监管监察部门要检查督促企业建立安全培训考试机构，建立适合企业自身的安全培训课程体系，依据企业生产涉及所有岗位所有员工层级，科学、合理、有效的设置安全培训课程，加大企业安全培训师的选拔、培养、考核、使用、激励的力度，要健全企业安全培训考试题库，严格安全培训考核制度。同时，做到培训教考分离，规范企业培训考试发证管理，确保岗前培训，持证上岗。 　　

另一方面，必须加强企业安全培训过程管理和质量评估。要切实把安全培训过程作为企业管理水平提高、技术能力提升、安全责任落实、员工安全意识增强的过程，让企业和员工清醒地认识到自己应该承担的安全责任，始终以安全、负责的态度对待安全生产的每个细节，以责任来承担安全生产之重，做到对员工生命负责，对社会稳定负责。 　　

经济发展新常态，安全培训是关键。各级安全监管监察部门要加强对企业安全培训流程、标准、形式、人员、时间和培训质量的监督检查，检查督促企业依法建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，以安全培训的实际效果，促进安全生产形势的持续稳定好转。

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