一、盲目求职引导有需求

根据目前求职者的情况看来，盲目求职还是占有相当比例，自己不知道自己适合干什么，走马观花，到招聘会现场就如同看热闹一般。主要是应届毕业生在找工作时这方面尤为突出，按理说毕业生都是有专业，会根据自己的专业去找工作，但是毕业生很难将自己的专业或能力与求职岗位挂钩，不知道自己会干什么或能干什么。甚至有些求职毕业生参加招聘会连支笔或简历都不带，这就是没有准备好，没有规划或指向性。

甚至不少毕业生是“我不懂，听我妈的”， “听妈妈的话”成为了每年招聘会现场的必有景象。求职者带着父母到招聘会，由父母负责与用人单位“谈条件”，自己则站在父母身后，如同被父母庇佑的小鸟。而家长由于不懂孩子所学的专业，谈起来往往也很吃力，比如“我的孩子是研究生毕业，学计算机专业，你这个PHP工程师是不是对口他的专业？”面对家长的“幼稚”提问，某汽车服务公司的招聘人员很无奈：“对口，PHP工程师是针对计算机相关专业人才的，这个大家都知道。”“这是他的各类证书、获奖证书。你们的工资待遇怎么样，工作地点在哪里？”家长不停提问。“我能直接跟您儿子谈一下么？”招聘者提出建议。“可以，他不太会说话，你要见谅。”家长拉过身后的儿子。 孩子没有求职经验，怕他上当；孩子还小，没有步入社会，不知道自己能干什么；孩子胆小，见着生人不敢说话……家长总能想到各种理由，合理地解释为什么他的孩子不能独立出门找工作。

由此看来如何为这些盲目求职者提供很好的求职引导，存在着很大的用户需求。而对于大学生来说，使用互联网却非常熟悉，尤其是移动互联网越来越受到他们的青睐，而网络可以有效避免在相互完全不了解的情况下去面对面谈判，可以在很大程度上解决上面所说的问题，初次踏入社会的年轻人，面对生人往往很害羞，但在网络上却很可能是活跃分子。因此，网络招聘在盲目求职者的有效引导方面将大有可为。

但要做好这方面，对数据的要求很高，尤其是对用户群体的智能分析，从而做到正确、有效的引导，是挖掘这一市场潜力的关键所在。这里虽然有挑战，但同时也是机会，因为依托于互联网的网络招聘，是最有条件做好这一关键点的。

二、移动互联网求职增长

根据一项调查，通过手机求职的比例正在稳步上升，调查数据显示：在今年新就业的人员中通过招聘活动实现就业的占52%、通过手机实现就业的占32%、直接到企业应聘和亲朋介绍就业的占16%。由此可看出，移动互联网正在全面渗透进入求职招聘领域。各大网络招聘巨头都加大了移动互联网方面的招聘也是主要原因，比如赶集网的招聘业务广告就在大力推手机找工作。

三、营销类岗位频繁招聘

对于招聘类服务，最大的问题是用户活跃度低，一个人找一次工作后，也许几年内都不会再第二次找工作。对于网络招聘此问题尤为突出，因为网络多是免费服务，因此用户的活跃度就更为重要。

所以找出某个行业跳槽、招聘特别频繁，然后针对该领域做垂直招聘，有可能是新竞争者进入这一行业的一个不错的切入点。

从流动性看，营销员队伍最不稳定，大进大出现象非常严重。比如，2011年从山西职业技术学院毕业的梁学君学的是酒店管理专业，他在北京王府半岛酒店实习了一段时间后，就跳槽到了销售领域，一开始是做人寿保险，后来又换到了医疗器械领域，不到1年时间，他换了3个岗位。

在“低底薪+高提成”的行业规则面前，很多营销人员没能成为核心的营销人才，只能选择频繁跳槽。

从另一方面说，营销人员大多是性格外向、活泼好动的人，这是他们的优点，也是做这一行业的必备特质。但我们知道世上没有十全十美的人，有所长就有所短，相应的这类人往往缺乏耐心，比较浮燥，稍有不如意可能就会选择跳槽，这也应是导致这一行业人才跳槽频繁的原因之一。

再有就是，好的销售人才非常稀缺，而每个企业都非常需要这样的人才，并用不断攀升的优厚待遇来吸引好的营销人才，从而也就导致了优秀的这类人才频繁更换工作。

对于新进入者，由于51job、58同城、赶集等竞争对手非常成熟且太过于强大，做全领域的招聘难度可想而知，因此选择一个细分领域深耕应是避免与强大对手在正面战场硬碰的正确战略，特别是实力不够者。 目前，做垂直招聘业已成为了许多网络招聘新进入者的选择，如IT业、保姆家政业、低端蓝领、高级人才等等。因此，如果是做垂直领域招聘，选择合适的行业便成为了关键。

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